오오비컴퍼니 자기소개서 디자이너 전환형 인턴 자소서 합격 비법! (면접 팁 포함)

면접 목차

1. 오오비컴퍼니 디자이너 전환형 인턴으로서 첫 2주 동안 무엇을 가장 먼저 파악하고, 어떤 산출물을 만들겠습니까.
2. 브랜드 톤앤매너가 분명하지 않은 상태에서 디자인 의사결정을 내려야 할 때, 본인은 어떤 기준과 절차로 정리하겠습니까.
3. 마케터 또는 기획자가 요구하는 방향이 디자인 원칙과 충돌할 때, 어떻게 설득하고 합의를 이끌겠습니까.
4. 전환형 인턴으로서 성과를 숫자로 증명해야 한다면, 어떤 지표를 선택하고 어떻게 측정하겠습니까.
5. 본인이 만든 디자인이 예상과 달리 성과가 낮게 나왔을 때, 원인 분석부터 개선안 도출까지의 루틴을 설명해 주세요.
6. 디자인 업무에서 일정 압박이 심할 때, 품질을 지키

제가 디자이너 직무를 선택한 이유는 단순히 예쁜 결과물을 만들고 싶어서가 아닙니다. 저는 디자인이 사람의 행동을 바꾸는 가장 실용적인 언어라고 믿습니다. 누군가의 하루를 더 빠르게 만들고, 더 적게 헤매게 만들고, 더 확신 있게 결제 버튼을 누르게 만들고, 더 오래 브랜드를 기억하게 만드는 힘이 디자인에 있습니다. 저는 그 힘이 가장 선명하게 드러나는 곳이 실무 중심의 조직이라고 생각했고, 그래서 오오비컴퍼니 전환형 인턴에 지원했습니다.

저는 작업을 시작할 때 늘 하나의 질문을 먼저 세웁니다. 이 디자인이 해결해야 할 문제는 무엇인가. 문제를 합의하지 않은 채 색과 레이아웃을 만지면, 디자인은 장식으로 끝나고 맙니다. 반대로 문제를 정확히 잡으면, 디자인은 곧 전략이 됩니다. 제가 오오비컴퍼니를 선택한 이유도 같은 맥락입니다. 전환형 인턴은 배움의 속도만 평가받는 자리가 아니라, 실제 문제를 풀어 성과로 연결